为建设高水平的教师团队，加强我院教师队伍建设与管理，保证教学质量，根据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国教师法》有关规定，结合我院工作实际，制定本办法。

一、聘任范围

（一）本办法所称外聘教师，指我院为满足函授教育、开放教育、出国留学教育等各类继续教育教学需要，从学校及其他单位聘任的从事教学工作的教师。

（二）从校内在岗或离退休教师中聘任主讲教师、辅导教师。

（三）从其他单位的管理、工程技术等专门人才中聘任部分主讲教师或兼职辅导教师。

（四）从函授站和所在地聘任部分课程主讲教师和辅导教师。

二、聘任条件

（一）拥护党和国家的基本路线、方针和政策，遵纪守法。

（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，治学严谨，为人师表。

（三）具有一定的继续教育教学经验，具备承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，教学效果良好。

（四）从我校聘请的教师应具有教师资格，中级及以上专业技术职务。

（五）从其他单位聘请的兼职教师应具有中级及以上技术职务，具有一定的教学能力。

三、聘任程序

（一）编制计划：继续教育学院根据教学计划制订主讲教师和辅导教师聘用计划。

（二）个人报名：符合条件的专业教师，按照聘任需求自愿报名，也可以由单位推荐报名。

（三）单位推荐：各相关学院、函授站或有关单位组织对报名人员的面试考核，确定推荐人选，并根据要求填写《山东理工大学继续教育学院外聘教师审批表》（见附件1），与推荐人选相关材料（教师资格证书、职称证书、学历学位证书等）复印件一并报继续教育学院。

（四）正式聘用：继续教育学院对符合条件的教师进行审批后正式聘用。

（五）岗前培训：继续教育学院安排岗前培训，提出具体的教学任务要求，明确教学目标。

四、职责和要求

（一）主讲教师

1.积极承担本课程的主讲任务，结合教学计划和教学大纲的要求，针对继续教育的规律和特点，根据不同教育类型的需要，选定或编写教材，编写授课计划、自学指导书（编写要求见附件2）等教学资料。

2.按照教学计划和各个教学环节的要求，认真组织教学，负责学生的面授、辅导、答疑等。

3.根据不同教育类型的需要，负责主讲课程的命题、阅卷等考核工作，公正评定成绩，做好试卷分析工作。

4.认真总结教学经验，积极开展教学改革和教学研究，不断提高教学水平和质量。

5.除开放教育外，主讲教师需参与教学计划的制定和教学大纲的编写工作。

（二）辅导教师

1.根据不同教育类型的需要，按照教学基本要求进行辅导、答疑，对学生进行网上自学指导。

2.根据辅导任务编写网上作业、导学资料、复习资料等。

3.及时发现学生日常自学中存在的共性问题，并通过辅导、答疑予以解决。

4.及时向继续教育学院教学部门反映辅导、答疑情况。

五、日常管理

（一）按照“谁聘任、谁负责”的原则，由学院相关部室负责外聘教师的组织、协调及日常管理。

（二）根据不同类型教育需要，确定主讲教师和辅导教师聘期。主讲教师聘期一般为4年；辅导教师聘期一般为2年。

（三）主讲教师和辅导教师均应严格履行职责，规范教学行为，树立良好教风，保证教学质量。根据办学类型，分别按照《山东理工大学成人高等教育教师教学规范》（见附件3）《山东理工大学开放教育外聘教师岗位任务》（见附件4）《山东理工大学开放教育外聘教师工作守则》（见附件5）《山东理工大学出国留学培训教育外聘教师教学规范》（见附件6）完成好教学任务。

（四）继续教育学院根据不同类型教育需要，定期对受聘教师进行考核。考核主要采用教学督导员随机听课评价、学生评价、网络教学信息统计等方式。主讲教师的考核内容包括教学态度、教学准备、教学组织与实施、教学方法、教学效果等。辅导教师的考核内容包括工作态度、辅导资料完成情况、答疑回贴情况等。

（五）继续教育学院建立受聘教师的业务档案，包括受聘教师的教学评估及考核鉴定等材料。教师需向继续教育学院提交教学有关资料归档保存。

（六）各有关方结合各自实际情况为受聘教师提供相应教学条件和待遇，具体标准参照上级规定和学院实际情况，经院长办公会研究后执行。

（七）外聘教师出现下列情况之一的，继续教育学院可终止聘用：

1.违反国家、地方法律法规和学校管理规定，造成不良影响；

2.工作态度消极，或者教学效果特别差，学生反映强烈，不能很好地完成岗位职责；

3.考核不合格；

4.出现重大教学事故。

六、其他

（一）本办法由山东理工大学继续教育学院负责解释。此前相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（二）本办法自公布之日起施行。